Der KI-Persönlichkeitstest für Unternehmen bei
F&R Future Recruiting

Sie möchten noch mehr über Ihren Kandidaten (Mensch) erfahren?
Lassen Sie einen KI-basierten Persönlichkeitstest erstellen.

Die individuelle Persönlichkeitsanalyse wird mittels künstlicher Intelligenz durchgeführt und erstellt.

Die KI-basierte Analyse liefert Ihnen einen Überblick über das Persönlichkeitsprofil des Kandidaten (Mensch) hinsichtlich der Big Five und dem DISC-Modell.
Hierzu wird die Frage „Was war Ihre bisherige größte berufliche Herausforderung und wie haben Sie diese gemeistert?“ beantwortet.

Diese Analyse kann einen wichtigen Teil Ihres Entscheidungsprozesses darstellen. Dadurch wird Ihnen verdeutlicht, worauf der Kandidat (Mensch) wert legt und beispielsweise welche Gesprächsführung genutzt werden sollte.

Nutzen Sie jetzt Ihre Chance und erhalten Sie zu jedem Kandidaten (Mensch) ein KI-basiertes Persönlichkeitsprofil, zusätzlich zum Lebenslauf, dazu!

Wie sieht das Ergebnis der Analyse aus?

*Klicken Sie auf die Bilder, um die Ansicht zu vergrößern.

Sie erhalten eine PDF-Datei mit einer Übersicht der Tendenzen in den verschiedenen Kategorien. Ebenfalls wird dargelegt, welcher Gesprächsstil, welche Gesprächsthemen, welche Motivatoren und Demotivatoren auf den Kandidaten (Mensch) zutreffen. Zusätzlich zu den Balken-Diagrammen erhalten Sie eine ausführliche Analyse in Schriftform. Dabei werden die Diagramme ausführlich erläutert und in Textform wiedergegeben.
Außerdem erhalten Sie eine Übersicht aller Begrifflichkeiten mit einer jeweiligen Definition. Dadurch können eventuelle Unklarheiten zu den Begrifflichkeiten geklärt werden.

Worauf basiert die Analyse der Texte?

Die KI-Software analysiert text- & datenbasiert Kompetenzen, das Persönlichkeitsprofil sowie Werte- & Motivstrukturen auf Basis von DISC und Big Five. So erhalten Sie automatisiert eine KI unterstützte und objektive Analyse in Form eines fundierten Persönlichkeitsprofils inklusive bestehender Entwicklungspotenziale, frei von kognitiven Verzerrungen.

Die ausgewählten Faktoren und die dazugehörige Einstufung ist zum Durchschnitt der deutschsprachigen Bevölkerung anzusehen. Daraus wird die Tendenz bei den jeweiligen Faktoren eingestuft.

Wie läuft bei uns der Prozess ab?

Zu jedem Kandidaten (Mensch), den wir Ihnen auf Ihre ausgeschriebene Vakanz vorschlagen, erhalten Sie zusätzlich zum Lebenslauf ein KI-basiertes Persönlichkeitsprofil.
Sobald wir einen passenden Kandidaten (Mensch) für die Vakanz gefunden haben, lassen wir die Frage „Was war Ihre bisherige größte berufliche Herausforderung und wie haben Sie diese gemeistert?“ beantworten. So erhalten Sie nicht nur einen ausführlichen Lebenslauf, sondern zusätzliche detaillierte Informationen zu den Charakterzügen des Kandidaten (Mensch). Daraus können Sie einen ersten Eindruck auf einer persönlichen Ebene gewinnen.

Was besagt das DISC-Modell?

Das Akronym DISG (engl. DISC) bezeichnet einen auf Selbstbeschreibung beruhenden Persönlichkeitstest (auch Profil oder Inventar genannt) mit den vier Grundtypen Dominanz, Initiative, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit. Es basiert auf einer Typologie von William Moulton Marston aus dem Jahr 1928.

 

                                                             

Nach dem DISG-Modell ist die Persönlichkeit eine Funktion der Wahrnehmung und Reaktion einer Person auf die jeweilige Lebenssituation. Das DISG-Modell beschreibt nach dem Prinzip der Selbstbeschreibung bestimmte Ausprägungen eines Typus. Aus den vier grundlegenden Dimensionen ergeben sich unter der Berücksichtigung der unterschiedlichen Kombinationsmöglichkeiten je nach Version und Zählweise 15 bis 20 verschiedene Mischformen (ausgeprägte primäre und sekundäre Verhaltenstendenzen).

Was sind die Big Five?

Bei den Big Five (auch Fünf-Faktoren-Modell, FFM) handelt es sich um ein Modell der Persönlichkeitspsychologie.

Das Big-Five-Persönlichkeitsmodell hat in der Psychologie längst die altmodische, rein theoriegestützte Typenlehre abgelöst: Statt Persönlichkeiten in „Typen“ zu einzuordnen, lassen sich mit dem Big-Five-Modell aufgrund der zuverlässigen Ausprägungen der fünf Persönlichkeitszüge ganz individuelle Persönlichkeitsprofile erstellen. Ihm zufolge existieren fünf Hauptdimensionen der Persönlichkeit und jeder Mensch lässt sich auf folgenden Skalen einordnen:

  • Offenheit für Erfahrungen (Aufgeschlossenheit),
  • Gewissenhaftigkeit (Perfektionismus),
  • Extraversion (Geselligkeit),
  • Verträglichkeit (Rücksichtnahme, Kooperationsbereitschaft, Empathie) und
  • Neurotizismus (emotionale Labilität und Verletzlichkeit)

 

 

Die Big Five in der heutigen Form haben ihre Ursprünge in den dreißiger Jahren des letzten Jahrhunderts, als verschiedene britische und amerikanische Forscher erstmals einen lexikalischen Ansatz wählten. So unter anderem der Psychologe Raymond Bernard Cattell und 1936 Gordon Allport und Henry Sebastian Odbert, die eine Liste von 18.000 Adjektiven erstellten.

Wie erhalten unsere Partnerfirmen die KI-basierte Persönlichkeitsanalyse?

Sie erhalten das individuell KI-basierte Persönlichkeitsprofil des Kandidaten (Mensch) schnellstmöglich im PDF-Format per Mail zugeschickt.

Durch die angebotene Flatrate können Sie für den einmaligen Preis von 499,99€ zu jedem Lebenslauf auch ein Persönlichkeitsprofil ordern.

Dadurch erhalten Sie zusätzliche Informationen zu dem vorgeschlagenen Kandidaten (Mensch), welche für ein Erstgespräch bedeutend sein können. Ihnen wird nämlich ein möglicher Gesprächsstil dargelegt und auch die Motivatoren und Demotivatoren des Kandidaten (Mensch) sind interessante Aspekte für ein zukünftiges Gespräch.

Haben Sie Fragen zum KI-basierten Persönlichkeitsprofil oder Fragen zur Kaufabwicklung? Nehmen Sie sehr gerne Kontakt zu uns auf über das unten stehende Kontaktformular. Wir freuen uns, Sie beraten zu können.